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통상적으로는 입사시 혹은 재직 중에 이러한 서약서를 받게 되나, 미처 이러한 서약서를 받지 못한 경우에는 퇴사시에라도 받도록 하는 것이 바람직함. 그런데 문제는 이미 나가기로 마음먹은 사람이 이런 서약서를 작성해 줄 것인가인데, 회사입장에서는 잘 설득해서 이런 보호서약서를 받아 두는 것이 필요합니다. 그 내용 중에서는 직원이 ‘독자적으로’ 개발한 것 외에 ‘다른 사람과 공동으로’ 개발한 것에 대해서까지 보호의 범위를 확대하고 있는 점이 눈에 띄입니다.
어려운 법률 용어를 쉽게 해석해 드립니다.
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조사 하나, 문장 하나가 계약의 흐름을 바꿀 수 있습니다.
또한, 계약서는 법적 효력이 있는 문서이므로 구두 약속, 각서 등보다 강력한 통제력을 가집니다.
그러므로 반드시 전문가가 작성한 계약서를 참고하셔야 합니다.
급여 관리를 조금 편하게 할 수 있을까 고민하다가 비즈폼 엑셀 서식을 알게 되었습니다. 맞춤형 서식은 아니기 때문에 저희 회사에 딱 맞진 않지만 그래도 어느정도 ...
급여관리 프로그램(급여대장, 급여명세서, 급여입금내역서, 급여결산보고서, 재직증명서, 근로계약서)오늘도 사업계획서 템플릿이나 목차내용에 많은 도움 얻고 갑니다 ㅎㅎ 상세한 내용은 어차피 참고할 내용이 아니니 사업계획서에 꼭 포함되어야 하는 목차 정도만 있어도...
2025년 표준 신년도 사업계획서(교육)
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